安图林业工会新常态新作为转型路上站排头

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  “停伐”后，安图林业有限公司工会牢牢把握“上为企业分忧，下为职工解难”的基本原则，坚持企业发展与民生服务“双推动”，在企业和职工心中上演了“排头兵”和“娘家人”的作用。

  改善民生，做到精准帮扶。2016年，安林公司工会通过节日慰问、大病救助、意外保险、贫困申报等一系列活动，针对不同职工，做到精准帮扶。 “两节”期间，多方筹措资金30万元，对240人次进行了走访慰问；在三八节期间，筹集1.9万元资金，对公司25名大重病女职工、残疾女职工、单亲困难女职工进行走访慰问；出资6.53万元为公司在岗职工990人参保意外伤害互助险，为全公司312名女职工参保女职工特殊疾病互助保险；会同公司企管处，完成了对公司包保的安图县奉阳村77户贫困户调查工作，协助安图县残联完成了对公司及辖区内157户残疾人个人信息进行录入系统，为残疾人争取享受相关待遇。

  经济发展，做到精准推动。在林业转型发展的过程中，工会切实起到了企业与职工之间的桥梁作用，实现了企业发展与职工需求的无缝对接。配合五个新林区建设，深化“巾帼建功立业”竞赛活动。开展了“最美女职工”“最美家庭” “最美庭院” “最美家属”评选活动，并对2015年度涌现出的先进集体和个人进行了表彰；开展了营造林岗位技能竞赛、中药材种植培训、安全生产知识培训20余次；会同公司创业办、纪委、审计处，对公司126户全民创业贷款户进行创业情况跟踪和指导，解决职工在创业过程中出现的难题。

  和谐维权，做到精准服务。全面落实职代会职权。加强职工诉求中心和基层职工服务站建设，对公司工会干部、法律志愿者进行了培训，设立了法律援助窗口，通过开展法律知识竞赛和法律知识进林区等活动，不断畅通职工诉求渠道和志愿者法律援助渠道；在三八节期间，开展“四送”活动。公司为全体女职工参加了《女职工特殊疾病互助保障计划》，开展“三癌”筛查和知识讲座等活动；依托公司服务大厅、社区服务中心、林场职工服务站等服务平台，设立了职工维权窗口，实现了职工维权全覆盖。

  素质提升，做到精准搭台。充分利用基层考核调研会、团组长会议、职代会等载体，引导职工正确认识和理解林业发展新常态带来的变化，把职工的思想统一到转型发展上来。编印下发了《“转型经营促发展、深化改革增动力”企业形势任务教育宣传读本》，增加了职工在企业转型发展中努力工作的动力和信心。通过开展各种活动，丰富林区广大职工的业余文化生活，为职工展示自我搭建了良好的平台。

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